Регистрация | Последние сообщения | Персональный список | Поиск | Настройка конференции | Личные данные | Правила конференции | Список участников | Top 64 | Статистика раздела | faq | Что нового v.2.3 | Чат
Skunk Forum - Техника, Наука, Общество » Флейм »
Мотив получения знаний (страница 5)

Версия для печати (настроить)
Страницы: 1 2 3 4 5

Новая тема | Написать ответ

Подписаться

Автор Тема:   Мотив получения знаний
Пьянтос
Moderator

Сообщений: 2297
Откуда: Москва
Регистрация: Сентябрь 2002

написано 04 Февраля 2003 16:43ИнфоПравкаОтветитьIP

DJ Junk
Неужели?
Если у Вас производство, то вообще невозможно рассматривать надомную работу.
Речь может идти только о "творческой" работе, подразумевающей минимум или полное отсутствие СП.
Если Ваш труд (творческий) является частью коллективного производственного процесса, то в случае(предполагаемом ВесельчакомУ)увольнение такого работника (за то, что ничего не делает) поставит в сложное положение как остальных работников, занятых в процессе, так и руководящий состав и хозяев предприятия.
Есть какой-то план работ, который будет сорван.
"Покупатели" (продукта) данной фирмы так же будут испытывать дискомфорт, если используют этот продукт в своих технологических цепочках. Последовательно один за другим начнут закрываться фабрики, заводы, голодный народ выйдет на улицы и начнет свергать правительство. Вражеские государства немедленно воспользуются ослаблением страны, в которой происходит наша история, и нападут на нее. Те же гос-ва, которые не успеют к разделу пирога, начнут катить бочку на тех, кто успел и начнется 3-я Мировая война.
И всё из-за какой-то творческой личности, которой дали возможность работать дома.

В силу различных обстоятельств мне приходится увольнять людей - я всегда переживаю за них и радуюсь за себя. Ведь береш-то на работу добросовестного, трудолюбивого работника без в/п (что следует из резюме), а увольняешь раздолбая, алкоголика и прогульщика. Конечно, я испытываю дикие приступы стыда, что работа на моем предприятии порой в очень короткий срок так сильно изменяет личность.
Но я никогда не беру на работу чела, если есть хоть малейшее подозрение, что он будет плохо работать, утешая себя тем, что в крайнем случае его уволю.
И несмотря на это....

Весельчак У
Moderator

Сообщений: 3274
Откуда: Санктъ-Питербурхъ
Регистрация: Декабрь 2000

написано 05 Февраля 2003 03:16ИнфоПравкаОтветитьIP

Пьянтос
Капитализьм, однако. И никаких войн из-за этого не возникает, хотя увольняют направо и налево, даже хороших работников.

P.S. Закусывать надо. Теперь мне понятно, почему приходится увольнять раздолбая, алкоголика и прогульщика - начальство показывает соответствующий пример, вот люди и спиваются.

Пьянтос
Moderator

Сообщений: 2301
Откуда: Москва
Регистрация: Сентябрь 2002

написано 05 Февраля 2003 08:58ИнфоПравкаОтветитьIP

Весельчак У
...начальство показывает соответствующий пример, вот люди и спиваются...
Наверное, Вы правы...

DJ Junk
Member

Сообщений: 79
Откуда: Санкт-Петербург
Регистрация: Январь 2003

написано 05 Февраля 2003 11:51ИнфоПравкаОтветитьIP

Пьянтос
Если Ваш труд (творческий) является частью коллективного производственного процесса, то в случае(предполагаемом ВесельчакомУ)увольнение такого работника (за то, что ничего не делает) поставит в сложное положение как остальных работников, занятых в процессе, так и руководящий состав и хозяев предприятия.
Есть какой-то план работ, который будет сорван.

Совсем не обязательно. Можно сначала подготовить замену, а потом увольнять тормоза. Отставание от графика можно свести к минимуму.

Последовательно один за другим начнут закрываться фабрики, заводы, голодный народ выйдет на улицы и начнет свергать правительство. Вражеские государства немедленно воспользуются ослаблением страны, в которой происходит наша история, и нападут на нее. Те же гос-ва, которые не успеют к разделу пирога, начнут катить бочку на тех, кто успел и начнется 3-я Мировая война.
И всё из-за какой-то творческой личности, которой дали возможность работать дома.

Вам бы триллеры писать.
А какая разница кого увольнять (надомника или "наофисника")? Работающих в офисе можно уволить без проблем? Как другие государства на это посмотрят?

Пьянтос
Moderator

Сообщений: 2302
Откуда: Москва
Регистрация: Сентябрь 2002

написано 05 Февраля 2003 13:39ИнфоПравкаОтветитьIP

DJ Junk
А какая разница кого увольнять (надомника или "наофисника")?
Работник в офисе (в цеху) постоянно на виду, к нему внезапно не нагрянут беззаботные соседи с пивом или подружка и только начальство имеет право отвлекать его от работы. Поэтому при прочих равных условиях у него (офисного работника) меньше шансов быть уволенным, потому, что больше возможностей работать не отвлекаясь.

Работающих в офисе можно уволить без проблем?
О работе офисного работника у Вас всегда есть оперативные сведения (в отличии от надомника), для Вас не является неожиданностью отсутствие результата, о котором Вы узанете в конце месяца(образно).
Наблюдая за плохой и очень плохой (а то и просто невыносимой) работой своих сотрудников, Вы заранее планируете кадровые перестановки, набор новых и увольнение совсем засранцев. С надомниками совершенно иначе.
Как другие государства на это посмотрят?
В целом - отрицательно. Особенно развивающиеся страны.

Весельчак У
Moderator

Сообщений: 3285
Откуда: Санктъ-Питербурхъ
Регистрация: Декабрь 2000

написано 06 Февраля 2003 03:26ИнфоПравкаОтветитьIP

Пьянтос
О работе офисного работника у Вас всегда есть оперативные сведения (в отличии от надомника), для Вас не является неожиданностью отсутствие результата, о котором Вы узанете в конце месяца(образно).
Не надо утрировать. Всегда можно найти вариант для контроля работы. Да и как можно контролировать офисного работника? Поставить ему на комп резидентный монитор и отслеживать чем он занимается? Контролёров будет столько же, сколько и работнников. А над контролёрами ещё контроль.

Пьянтос
Moderator

Сообщений: 2319
Откуда: Москва
Регистрация: Сентябрь 2002

написано 06 Февраля 2003 14:14ИнфоПравкаОтветитьIP

Весельчак У
Нанимаете на работу одного бездарного работника-jopoлиза, и сразу будете знать, кто чем у Вас на работе занимается.

Весельчак У
Moderator

Сообщений: 3293
Откуда: Санктъ-Питербурхъ
Регистрация: Декабрь 2000

написано 07 Февраля 2003 03:30ИнфоПравкаОтветитьIP

Пьянтос
Обмануть одного >|<-лиза, тем более бездарного, легче всего.
А ежели начинают контролировать время пребывания на работе, то это называется "начало конца".

Пьянтос
Moderator

Сообщений: 2324
Откуда: Москва
Регистрация: Сентябрь 2002

написано 07 Февраля 2003 08:57ИнфоПравкаОтветитьIP

Весельчак У
ВЫ что, противник дисциплины?

Весельчак У
Moderator

Сообщений: 3310
Откуда: Санктъ-Питербурхъ
Регистрация: Декабрь 2000

написано 09 Февраля 2003 02:24ИнфоПравкаОтветитьIP

Пьянтос
Дисциплина нужна в армии, на непрерывном производстве и на дороге. А когда работа идёт, деньги приходят, кому какое дело, что человек делает и сколько времени? Мало дохода? Тогда - в концлагерь или шарашку.

GaGa
Junior Member

Сообщений: 22
Регистрация: Январь 2003

написано 12 Февраля 2003 21:53ИнфоПравкаОтветитьIP

диавол соблазнил Адама яблоком с древа познания...

зы с одной стороны человек перестает быть скотом с другой может не тудысь забресть

Весельчак У
Moderator

Сообщений: 5254
Откуда: Санктъ-Питербурхъ
Регистрация: Декабрь 2000

написано 09 Мая 2004 03:20ИнфоПравкаОтветитьIP

Мне, например, просто интересно узнавать новое.
Видимо, всё же в человеке заложена эта потребность, иначе ему было бы трудно выжить.

VoLK

Сообщений: 9674
Откуда: Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 09 Мая 2004 03:28ИнфоПравкаОтветитьIP

А какой мотив может быть у двухгодовалого ребёнка, которому всё интересно?
Программа у нас такая - усложнять свою жизнь.

Anaitis
Moderator

Сообщений: 1848
Регистрация: Июнь 2001

написано 05 Августа 2004 00:45ИнфоПравкаОтветитьIP

А какой мотив может быть у двухгодовалого ребёнка, которому всё интересно?

Мотив не ясен, зато понятны процессы в формирующейся коре головного мозга.

Ваш ответ:

Коды форума
Смайлики


Ник:    Пароль       
Отключить смайлики
Страницы: 1 2 3 4 5

Все время MSK

Склеить | Разбить | Закрыть | Переместить | Удалить

Новая тема | Написать ответ
Последние сообщения         
Перейти к:

Свяжитесь с нами | skunksworks.net

Copyright © skunksworks.net, 2000-2019

Разработка и техническая поддержка: skunksworks.net


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика