Регистрация | Последние сообщения | Персональный список | Поиск | Настройка конференции | Личные данные | Правила конференции | Список участников | Top 64 | Статистика раздела | faq | Что нового v.2.3 | Чат
Skunk Forum - Техника, Наука, Общество » Классовая борьба »
Очередной конфликт на Дон-Строе, и не только. (было "...Троцкистка Галя разоблачает...") (страница 14)

Версия для печати (настроить)
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Новая тема | Написать ответ

Подписаться

Автор Тема:   Очередной конфликт на Дон-Строе, и не только. (было "...Троцкистка Галя разоблачает...")
asenberg
Moderator

Сообщений: 9366
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 30 Июля 2006 21:19ИнфоПравкаОтветитьIP

Весной этого года мы обратились к сотрудникам газеты ФНПР «Солидарность» с просьбой написать о ситуации на Ликинском автобусном заводе. Журналист «Солидарности» Галина Дмитриева посетила завод и вскоре представила редакции газеты статью, которую «Солидарность» отказалась публиковать, по-видимому, не желая вступать в конфликт с собственником ЛИАЗа - всемогущей корпорацией Олега Дерипаски.

Ниже - статья Галины, где за псевдонимом «диссиденты» скрываются активисты альтернативного профсоюза «Защита труда», название которого, по понятным причинам, в «Солидарности» упоминать запрещено.


--------------------------------------------------------------------------------
Галина Дмитриева
Два ЛиАЗа

ООО "Ликинский автобусный завод" (ЛиАЗ) имеет все атрибуты благополучного предприятия. Налицо и рост производства, и обновление оборудования, и спрос на продукцию. Между часто меняющейся дирекцией предприятия и первичной профорганизацией с завидным постоянством возникает социальное партнерство, а подпись предпрофкома красуется на приказах рядом с росписью гендиректора. Образцовый завод, вот только некоторые рядовые работники предприятия, почему-то, называют его тюрьмой.


ПОЧТИ СОВЕТСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Беседа с председателем профкома ЛиАЗа Юрием Мигдаловым (Профсоюз работников сельскохозяйственного и автомобильного машиностроения) вызвала острое ощущение дежа-вю. На предприятии, как в советское время, существует план - 15 автобусов в день. Есть и производственное соревнование между бригадами. А отношения профсоюза с работодателем по-семейному добрые. Как сказал председатель профкома, "я с администрацией договариваюсь, но могу и психануть". Однако особых причин психовать вроде бы нет. Задержки зарплаты - максимум день. Общий рост зарплаты по сравнению с прошлым годом составил на данный момент, по словам Юрия Мигдалова, 37,6 процента. В декабре 2005 года средняя зарплата на заводе достигла 14000 рублей. К концу текущего года председатель профкома прогнозирует ее повышение до 15000 рублей. Еще профком договорился о повышении зарплаты для отдельных категорий работников: первоначально - мастерам, потом ИТР, потом экспериментальному цеху.

По сведениям исполнительного директора РусПромАвто (управляющая компания, собственник ЛиАЗа) ситуация на заводе уникальная: очень хорошие показатели даже по сравнению с другими предприятиями холдинга. Как основную проблему производства, Мигдалов отмечает недофинансирование - оборотных средств не хватает и приходится брать кредиты. Но это не смертельно, ведь заказами на автобусы ЛиАЗ на ближайшие годы обеспечен. "В 2007-2008 годах будем выходить на пять тысяч автобусов в год" - бодро заявляет предпрофкома. Еще Мигдалов рассказал, что так было не всегда: " В 95-96 годах завод умирал, делая 17 автобусов в год. Потом было банкротство, внешнее управление... Сегодня производим согласно плану по 15 автобусов в день. Перспективы есть". Но при росте объемов производства на предприятии в конце 2004 года сократили несколько сот человек. Была команда руководства - оставить, согласно объемов производства, 3000 работников. Мигдалов подчеркнул, что при сокращении были соблюдены все требования Трудового Кодекса. По мнению предпрофкома, сокращение было компенсировано возросшей производительностью труда, оптимизации производства и научной организацией труда. И все же, квалифицированных специалистов на ЛиАЗе не хватает.

Зато коллектив на заводе молодой: 1000 человек в возрасте до 35 лет. Из 3040 работников в профсоюзе состоит 2700, в том числе 50 процентов руководителей. Рабочие ЛиАЗа не только молодые, они еще и патриоты своего предприятия. Люди, переживая за выполнение плана, просят разрешить им работать по субботам, или в праздники. "Мы выпускаем приказ и оплачиваем работу в соответствии с Трудовым Кодексом" - рассказывает Мигдалов. (При этом под "мы" подразумевается профком и дирекция). Желание трудиться в выходные, по словам предпрофкома, массовое явление. "Есть у нас правда небольшая группка - человек 50-100 - мы с ними разговариваем, объясняем, что план горит, что мы работать сюда пришли, но они в выходные не работают" - признается Мигдалов.

Юрий Мигдалов устроил корреспонденту "Солидарности" целую экскурсию по цехам. По всей территории предприятия развешаны доски почета, объявления, лозунги. На входе в производственные помещения курили несколько работниц. "Курите?" - насупив брови, спросил предпрофкома - "Оштрафуем!". Испуганные девушки побросали сигареты. "Вот, нарушают дисциплину" - весело пояснил профлидер. Цеха, как и территория, сияли чистотой. С особенной гордостью Мигдалов демонстрировал новенькую конвейерную линию в сборочном цехе. Время работы линии - чуть больше 30 минут. Все необходимые комплектующие - рядом. Мигдалов пояснил, что это одно из проявлений оптимизации. Рабочий должен все время тратить на производственный процесс, а не на бесполезные хождения по цеху. В сварочном цехе тоже было неплохо, только очень дымно и видимость плохая. "Мы рабочим цеха за вредность доплачиваем" - тут же сообщил предпрофкома.

Любезность председателя профкома простиралась настолько, что он сам искал наиболее подходящих работников для разговора с корреспондентом "Солидарности". Были среди них и начальник цеха, и мастер, и рядовой рабочий. Все говорили примерно одно и то же: условиями довольны, на зарплату не жалуемся. У рабочего среднемесячный доход оказался выше 20000 рублей, правда, он - уникальный специалист со стажем не в один десяток лет. Словом, ощущение после посещения ЛиАЗа остались светлые - как после просмотра агитационного кино 70-х годов.


ДИССИДЕНТЫ
Мигдалов упомянул "группу рабочих, отказывающихся выходить на работу в выходные и праздники". С тремя "диссидентами" корреспонденту "Солидарности" удалось встретиться. Это Геннадий Соленов (до недавнего времени сварщик контактно-прессовой машины, ныне депутат городской администрации Ликино-Дулево), Николай Куклин (сварщик) и Саныч (фамилию и специальность не назвал, опасаясь репрессий). По их словам, рабочий день на ЛиАЗе начинается с настоящего обыска на проходной и им же заканчивается.

При проходе и при выходе охрана предлагает работнику предъявить содержимое сумки. Если работник отказывается, его ведут в караульное помещение, где еще раз предлагают открыть сумку. Если же он опять отказывается, охрана применят силу к несговорчивому работнику. Причем досмотр проходит без свидетелей. Кроме того, отказ предъявить сумку расценивается, как сопротивление сотрудникам охраны, что, в свою очередь, является поводом для обвинений в нарушении дисциплины. Между тем, согласно должностной инструкции, сотрудники ЧОПа, охраняющие территорию ЛиАЗа, права на проведение личного досмотра не имеют. Заподозрив работника в хищении, они обязаны вызвать правоохранительные органы, а уже те, в присутствии понятых будут проводить досмотр. Прецедентов с вызовом милиции на ЛиАЗе еще не было, а случаи якобы установленного воровства были. "Факт" воровства устанавливала охрана, разумеется, без свидетелей.

Случаи «воровства» на ЛиАЗе носят, зачастую, анекдотичный характер. Вынос, например, бэушной полиэтиленой пленки, которая предназначена на выброс, карается либо лишением "прогрессивки", либо лишением годовой премии, вплоть до увольнения за воровство (размер наказания определяется администрацией завода). Соленов рассказал занятную историю. Дело в том, что каждому работнику ЛиАЗа администрация завода выдает раз в месяц кусок хозяйственного мыла. Многие, в основном женщины, уносят его домой, принося взамен туалетное. И вот недавно одна работница несла домой 2 кусочка мыла, выданного ей в личное пользование. Доблестная охрана установила "факт хищения". Бедная женщина, испугавшись дисциплинарного взыскания, заплатила охраннику взятку в размере 200 рублей. У другого работника в шкафу раздевалки лежали ботинки, выданные ему в качестве спецовки. (Ботинки не подходили ему по размеру, и работник предпочитал ходить в своей обуви). В ходе планового рейда охрана обнаружила ботинки. Работника обвинили в подготовке к хищению спецодежды. Еще охрана заставляет рабочих при входе на территорию "дыхнуть в трубку" (тест на алкоголь). По результатам теста работника могут объявить пьяным, не допустить к работе и наложить дисциплинарное взыскание. Показания прибора фиксируют сотрудники охраны, в отсутствии медика и без свидетелей.

Людей, совершивших вышеперечисленные "нарушения" предпрофкома Мигдалов клеймит пьяницами и воришками и защищать их не намерен. А еженедельная газета "Ликинский вестник", принадлежащая ООО "Ликинский автобус" публикует "позорные списки". (Пару слов о юрлицах ЛиАЗа: когда-то ЛиАЗ был ОАО "Ликинским автобусным заводом", потом производство прекочевало в ООО "Ликинский автобус", затем в ООО "Ликинский автобусный завод". Что стало с ОАО - неизвестно, а вот оба ООО существуют сегодня как два самостоятельных юрлица, зарегистрированных по одному адресу и входящих в один холдинг РусПромАвто, принадлежащий Олегу Дерипаске. Фактически ООО "Ликинский автобус" и ООО "Ликинский автобусный завод" - два юрлица при одном производстве. Таким образом газета "Ликинский вестник" - это, фактически, печатный орган администрации ЛиАЗа.) Понятно, что если работник ЛиАЗа подвергается дисциплинарному взысканию в виде увольнения, это заносится в трудовую книжку. Но "Ликинский вестник" № 5 пишет: "Если даже книжку "потерять", то при сегодняшних бешеных темпах компьютеризации все обо всех заносится в базы данных, - так что, на какое бы предприятие ни пришел человек, там глянут на экран (или позвонят в ЛиАЗ), и привет, «гуляй подальше от нас»". Очень похоже на черные списки, которые, как известно, незаконны.

"Ликинский вестник" публикует еще и приказы администрации завода. Некоторые из них достаточно интересны. Так, в приказе от 30 июня 2005 года сказано, что "при заболевании вне территории завода работник (в исключительных случаях его родственники...) обязан до начала смены сообщить мастеру или табельщику о своем заболевании..." ("Ликинский вестник", №4). Вроде бы логично, но... Смена на ЛиАЗе начинается в 7.30 и руководство среднего звена до этого времени на рабочем месте не появляется. В Ликино-Дулево телефонизированы далеко не все дома, а поликлиники вообще начинают работу с 8.00. Получается, что выполнить приказ практически невозможно. "Если в вашем подразделении не знают, по какой причине вы отсутствуете на рабочем месте, то эти сведения незамедлительно поступают в дисциплинарную комиссию... По результатам проверок принимается решение о дальнейшем пребывании работника на предприятии" - сообщает "Ликинский вестник" №4. "Такие приказы нужны, чтобы любой рабочий чувствовал себя нарушителем производственной дисциплины, чтобы любого можно было таковым объявить, чтобы люди боялись и не спорили с начальством" - говорит Соленов.

Что же до работы в выходные и праздники, то, по словам "диссидентов", рабочие соглашаются на это добровольно-принудительно. Зарплата? Средний рабочий зарабатывает 5-6 тысяч рублей в месяц. Кроме того, администрация повадилась издавать приказы о перенесении рабочих дней. Придя на работу среди недели, работники могут увидеть на проходной объявление, что данный день объявлен выходным, а работать придется в субботу или воскресенье, "исходя из производственной необходимости". Суть производственной необходимости, по словам Соленова такова: оборудование сломалось или не подвезли комплектующие, и, чтобы не платить за вынужденный простой, администрация переносит рабочий день. Один из таких приказов, от 04.03.05 года, Соленов и Куклин решили оспорить в суде. Вел дело мировой судья Орехово-Зуевского участка № 174 Груздев. Дело уже шло к завершению и, по общему ощущению, должно было решиться в пользу работников, как вдруг аттестационная комиссия спешно решила, что Груздев не должен быть судьей. Сейчас он оспаривает решение и пытается восстановиться в должности, но рабочим от этого не легче. Их дело передали другому судье, вопрос был решен в пользу работодателя. Куклин и Соленов готовят кассацию.

"Будем бороться" - говорят "диссиденты" - "Надеяться нам не на кого, кроме самих себя".

"Работать надо. Понимать надо друг друга" - говорит председатель профкома Юрий Мигдалов - "Что они (работодатели), что мы - делаем одно дело".

Вот такая история…

ссылка

VoLK

Сообщений: 15450
Откуда: Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 30 Июля 2006 21:46ИнфоПравкаОтветитьIP

"Будем бороться" - говорят "диссиденты" - "Надеяться нам не на кого, кроме самих себя".
Давно пора понять. Бороться ЛЮБЫМИ способами, подтерев УК задницу.
Речь идёт не о классовой борьбе, а о борьбе генов - генов честных людей и бандитов.

FOX1220
Member

Сообщений: 42
Откуда: Челябинск
Регистрация: Июнь 2006

написано 30 Июля 2006 22:49ИнфоПравкаОтветитьIP

asenberg
представила редакции газеты статью, которую «Солидарность» отказалась публиковать,
И правильно отказалась. Чего тут необычного??? Так работают все более-менее крупные предприятия в России. Я работал на таком предприятии рабочим, и изнутри знаю как несмотря на такую охрану. И выносят и заносят ОРУЖИЕ, револьверы, просто для самообороны, не говоря про медь, водку и остальное. Руководство не знает что предпринять, вот и наседает на охрану. Те конечно все знают и ловят, но поймать не могут, вот и хватают для острастки кого попало.
А мыло наверняка нельзя выносить, даже выданное в личное пользование. И в любом деле бывают перегибы. Но писать в газете об ошибке охраны, когда за вора приняли нерадивого рабочего не обменявшего ботинки, или посчитавшего не нужным носить их вопреки техники безопасности просто смешно.
И про болезни - тоже самое, только про 3 смену. там за меня вообще выйти некому было, заболей я. Мужики-сменщики дома знают, что их могут искать и звонить им бесполезно, да и звонить некому, т.к. мне это не надо, а начальника смены по телефону не найти. Потом уже он обьезжает и уговаривает кого-нибудь выйти на работу. Ну как тут драконовские меры не ввести насчет больных.
За отпуск по учебе мне так и не заплатили, т.к комбинату моя специальность была не нужна. И профком и пальцем не пошевелил, хотя на словах обещали. Это нормально. Я тоже небыл ангелом и выпивал в рабочее время и работу не всегда как надо делал. А про преферанс и говорить нечего, карты из рук не выпускал.
Администрация могла уволить законно любого! Пили все. Но настоящих спецов ценили как священных коров в индии: пьяный? иди с глаз миох домой, проспись! И из милиции начальники бегом бежали вытаскивать и в суде сроки на условно переводили всеми правдами и неправдами. Так что резкость администрации пропорционально компенсируеться заботой.
И поверте перенесенный выходной лучше заявления на без содержания, которое заставить написать тебя у администрации тысячи рычагов: пил? пил. с медью на проходной ловили? ловили. опаздавал? да. в рабочее время в карты играл? ну играл. проверку на квалификацию хочешь? нет. дополнительную работу хочешь? нет. премию хочешь? да. и т.д и т.п
Это единство и борьба руководства и рабочих, профсоюз за тех и за тех.
А сколько предприятий регистрирует владелец-это его дело.
И писать тут нечего и не о чем, и статья правильно была бы понята как наезд, причем наглый и голый, безосновательный. Если руку кому оторвало это понятно, владельцы завода и внимания не обратят. Статья на голом месте - уже наезд.


Gorra
Junior Member

Сообщений: 2
Регистрация: Август 2006

написано 05 Августа 2006 18:45ИнфоПравкаОтветитьIP

Самое то интересное, что поставь директора этого завода рабочим - он будет так же воровать, поставь рабочего директором - и в этом случае ничего не изменится. Дело не в контроле и не в общественном строе, а в людях, в менталитете нации, в национальных традициях, в отсутствии национальных традиций. Увы.

FOX1220
Member

Сообщений: 88
Откуда: Челябинск
Регистрация: Июнь 2006

написано 05 Августа 2006 20:53ИнфоПравкаОтветитьIP

Gorra
Самое то интересное, что поставь директора этого завода рабочим - он будет так же воровать, поставь рабочего директором - и в этом случае ничего не изменится. Дело не в контроле и не в общественном строе, а в людях, в менталитете нации, в национальных традициях, в отсутствии национальных традиций. Увы.
Ну уж нет. От директора много чего зависит и меняется от смены директора предприятие существенно. А уж если рабочего обучить и на директорство поставить, то если все не развалиться, то потрясений будет немало.

Пъ
убить Деда Мороза

Сообщений: 9746
Откуда: Мск
Регистрация: Февраль 2003

написано 05 Августа 2006 22:52ИнфоПравкаОтветитьIP

Gorra
Уже по второму Вашему посту видно, что Вы осёл.
поставь директора этого завода рабочим - он будет так же воровать
Первая ошибка - никто и ничто не поставит директора рабочим.
Вторая - даже если по недоразумению случится первая - то директор станет снова директором, но никогда он не станет обтачивать болванки, потому что способен на много большее.
Третья - даже если случится вторая - то директор станет обтачивать болванки трижды быстрее и каственее, чем те, кто привык это делать из под-палки. Потому что для директора производственный процесс это смысл его существования, а не способ дожить до получки.
Поставь рабочего директором - он первым делом утащит телефон или авторучку из кабинета себе домой. Это же теперь его, родное. Дома сохранне будет, а пригодится или нет - время покажет.
Потом он обязательно в".б.т секретаршу, заставит возить своего шофера свою сраную жену по рынкам, а так же забирать детей из дет-сада с мигалкой, чтоб все видели.
Это уже было.

Arslan
Member

Сообщений: 4929
Откуда: Башкирия
Регистрация: Июнь 2003

написано 06 Августа 2006 09:04ИнфоПравкаОтветитьIP

Пъ
директор станет обтачивать болванки трижды быстрее и каственее

Не станет. Ручки потому что у него растут из задницы.

Поставь рабочего директором он обязательно в".б.т секретаршу

Вы это исходя из собственного опыта?

FOX1220
Member

Сообщений: 106
Откуда: Челябинск
Регистрация: Июнь 2006

написано 06 Августа 2006 09:29ИнфоПравкаОтветитьIP

Arslan
Не станет. Ручки потому что у него растут из задницы.
Ну не скажи. Один бывший зам губернатора дельные советы давал по сцеплению в ВАЗ 2115. Разбираеться и в марках и как ставить, такое не скажешь пока сам не пощупаешь.
Я знаю пару директоров, которые не обточат болванки, так они в свое время наточились.
В далекие времена к нам на стройку с завода погнали ИТР на пару дней. Всех по очереди кроме директора. Так эти неумехи СТАРАЛИСЬ, подносили на 5 этаж раствор в носилках, и ни кто не филонил, в отличии от меня.
Пойми ты наконец. Работяга - только о себе. Его и по бухгалтерии как станок проводят. Зарплату в расходы записывают. А ИТР получают меньше и работают за идею для других, и им зарплату из прибыли платят.

Пъ
убить Деда Мороза

Сообщений: 9753
Откуда: Мск
Регистрация: Февраль 2003

написано 06 Августа 2006 11:34ИнфоПравкаОтветитьIP

Arslan
исходя из собственного опыта?
Я потомственный импотент.
потому что у него растут из задницы.
Главное в человеке голова, а не руки. Руки управляются головой. Если у головастого и нет каких-то специальных навыков, то они легко приобретаются. Вы конечно останетесь при мнении, что любой рабочий умнее своего директора.
FOX1220
пока сам не пощупаешь.
Умному и наблюдательному человеку необязателен практический опыт, он находит решение на ходу.

Arslan
Member

Сообщений: 4931
Откуда: Башкирия
Регистрация: Июнь 2003

написано 06 Августа 2006 14:14ИнфоПравкаОтветитьIP

Пъ
Главное в человеке голова, а не руки.

Как раз умные-то директорами никогда не становятся. Директорами становятся самые хж..тр.пы..

Punto
Member

Сообщений: 6094
Откуда: Israel
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 06 Августа 2006 14:28ИнфоПравкаОтветитьIP

Arslan
Директорами становятся самые хж..тр.пы..
Ну да. А думать им на этом посту необязательно. Главно - правильно выполнять Указания Партии.

Arslan
Member

Сообщений: 4932
Откуда: Башкирия
Регистрация: Июнь 2003

написано 06 Августа 2006 19:53ИнфоПравкаОтветитьIP

Punto
думать им на этом посту необязательно. Главно - правильно выполнять Указания Партии...


...или хозяина предприятия, то есть капиталиста.

Пъ
убить Деда Мороза

Сообщений: 9760
Откуда: Мск
Регистрация: Февраль 2003

написано 06 Августа 2006 21:20ИнфоПравкаОтветитьIP

Arslan
или хозяина предприятия, то есть капиталиста
Да, да, капиталисты и их директора - тупицы и дебилы. Острие иглы интеллекта сосредоточено в массе бомжей на помойке, второй фронт проходит с среде провинциальных интелектуалов, далее тупизм возрастает и в Кремле сидят одни дауны. Управляющие компаний иногда лопочут что-то бессвязанное, когда разум совсем покидает их - они становятся олигархами.

Punto
Member

Сообщений: 6096
Откуда: Israel
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 06 Августа 2006 21:23ИнфоПравкаОтветитьIP

Arslan
или хозяина предприятия, то есть капиталиста.
Страшно подумать, что произойдет, если директор предприятия окажется его же владельцем... Такого накала тупизны не перенесет ни один народ в мире...

Пъ
убить Деда Мороза

Сообщений: 9761
Откуда: Мск
Регистрация: Февраль 2003

написано 06 Августа 2006 22:01ИнфоПравкаОтветитьIP

Punto
Страшно подумать, что произойдет, если директор предприятия окажется его же владельцем...
Особенно если это в коммуне или при коммунизме.

Praedicatum
Junior Member

Сообщений: 8
Регистрация: Июнь 2005

написано 06 Августа 2006 23:35ИнфоПравкаОтветитьIP

Arslan
Как раз умные-то директорами никогда не становятся. Директорами становятся самые хж..тр.пы..
Хитро-ж-о-пость, по-твоему, исключает ум?

Arslan
Member

Сообщений: 4933
Откуда: Башкирия
Регистрация: Июнь 2003

написано 07 Августа 2006 05:22ИнфоПравкаОтветитьIP

Praedicatum
Хитро-ж-о-пость, по-твоему, исключает ум?
Хитрость - это не ум, а его суррогат.

Ваш ответ:

Коды форума
Смайлики


Ник:    Пароль       
Отключить смайлики
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Все время MSK

Склеить | Разбить | Закрыть | Переместить | Удалить

Новая тема | Написать ответ
Последние сообщения         
Перейти к:

Свяжитесь с нами | skunksworks.net

Copyright © skunksworks.net, 2000-2018

Разработка и техническая поддержка: skunksworks.net


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика