Регистрация | Последние сообщения | Персональный список | Поиск | Настройка конференции | Личные данные | Правила конференции | Список участников | Top 64 | Статистика раздела | faq | Что нового v.2.3 | Чат
Skunk Forum - Техника, Наука, Общество » Классовая борьба »
Забастовки и другие солидарные действия против буржуазии, (новости и обсуждение). (страница 3)

Версия для печати (настроить)
Тема закрыта  Тема закрыта (moderator-bf). Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 44 45 46 47 48 49 50

Новая тема | Тема закрыта

Подписаться

Автор Тема:   Забастовки и другие солидарные действия против буржуазии, (новости и обсуждение).
VoLK

Сообщений: 13040
Откуда: Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 09 Сентября 2005 22:29ИнфоIP

asenberg
C выпиской всё достаточно чётко в законах (а потому нет возможности судам самоуправством заниматься, всё равно аппеляциЮ, кассацию и т.д. не пройдёт), вот с пропиской размыто (если соц. найм - на усмотрение чиновника).

Ребят выселили по закону, другое дело, что скорее всего им кто-то когда-то обещал квартиру или ещё что-то, короче нае бали. Предложили бараки, а они решили пошуметь.

asenberg
Moderator

Сообщений: 8408
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 09 Сентября 2005 22:41ИнфоIP

VoLK

Ну и молодцы, что так решили.

VoLK

Сообщений: 13043
Откуда: Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 09 Сентября 2005 22:48ИнфоIP

asenberg
Я тоже так считаю. Я бы тоже пошумел, как минимум.

asenberg
Moderator

Сообщений: 8429
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 15 Сентября 2005 02:01ИнфоIP

Из-за конфликта между докерами и менеджментом ОАО <Морской порт> может остаться без клиентов Фото: Сергей Семенов Вчера докеры стивидорных компаний, которые входят в холдинг ОАО <Морской порт Санкт-Петербург>, объявили о новых условиях своей забастовки. Вместо 1-1,5 часов в смену докеры теперь будут бастовать 3-4,5 часа. Аналитики прогнозируют, что от этого убытки Морского порта вырастут более чем в пять раз и составят $3-4,5 млн в месяц. В Морском порту ситуацию не комментируют, а в портовом комитете не исключают, что со временем докеры вообще перестанут работать.

Конфликт ЗАО <Первая стивидорная компания>, ЗАО <Вторая стивидорная компания> и ЗАО <Четвертая стивидорная компания> с докерами развивается на протяжении двух с половиной месяцев. В конце июня нынешнего года менеджмент компании и профсоюзный комитет не смогли договориться об условиях нового коллективного договора. Как уже писал Ъ, Морской порт настаивает на том, чтобы решения по некоторым вопросам, например сокращение персонала, принимались с учетом мнения профсоюза, в то время как докеры предлагают другой механизм -- обязательное согласование с профкомом. Переговоры зашли в тупик, и докеры объявили сначала предупредительную забастовку, а затем, 30 августа, бессрочную. Правда, бессрочная стачка до сих пор протекала в довольно щадящем для работодателя режиме: рабочие приостанавливали работу всего лишь на 1-1,5 часа в день.

Как объяснили в профкоме, полноценной забастовки рабочие не хотят и добиваются лишь того, чтобы работодатель сел за стол переговоров. Однако профсоюзные лидеры никогда не исключали ужесточения условий стачки. Вчера стало известно, что профком направил в адрес руководства стивидорных компаний письма с информацией о том, что с 16 сентября условия забастовки меняются -- докеры, которые трудятся 7,5 часа, будут бастовать 3 часа, а 11,5-часовая смена -- почти 4,5 часа. <Прогресса в переговорах по ряду принципиальных вопросов пока не наблюдается>, -- пояснил Ъ источник в портовом комитете.

В Морском порту новый виток конфликта комментировать не стали. С учетом нового распорядка работы забастовщиков убытки Морского порта могут возрасти в пять раз. Впрочем, аналитики полагают, что потери будут еще существеннее. Так, недавно металлургический гигант <Русский алюминий> объявил о том, что планирует отказаться от перевалки своей продукции в Петербурге. О подобных намерениях заявила и <Северсталь>. По подсчетам директора проектов агентства SeaNews Алексея Безбородова, с уходом металлургов потери Морского порта могут составить до $600 тыс. в месяц. А сокращение времени работы докеров принесет еще около $3-4,5 млн убытков. Прогнозировать дальнейшее развитие событий портовый комитет пока не решается. Однако не исключено, что и очередной раунд переговоров зайдет в тупик и докеры вообще прекратят работать. Впрочем, возможен и обратный вариант: если до 16 сентября стороны сумеют найти компромисс.

Иван Ступаченко
kommersant.ru 13.09.05


Объединенная профсоюзная организация Морского порта Санкт-Петербург профсоюза работников водного транспорта стоит на стороне администрации?
Объединенная профсоюзная организация Морского порта Санкт-Петербург профсоюза работников водного транспорта (ПРВТ) не поддерживает бессрочную забастовку докеров-механизаторов ЗАО "ПСК", ЗАО "ВСК", ЗАО "ЧСК" группы компаний "Морской порт Санкт-Петербург". Об этом в своем письме, распространенном по СМИ, заявило руководство ПРВТ.

Поясним, что в ПРВТ входят работники практически всех служб стивидорных компаний, порта, компаний, занимающихся обеспечением жизнедеятельности порта, государственных морских служб. В целом - практически все, кроме докеров-механизаторов и бригад, непосредственно работающих на причалах.

В письме, в частности, говорится: "Инициирование в трудовых коллективах крайней меры разрешения трудового спора - забастовки - свидетельствует о том, что свое неумение договариваться руководство Портового комитета РПД компенсирует силовыми методами воздействия на работодателей. Задача любого профсоюза - отстоять права работников без ущерба трудовому коллективу в целом. В случае с перезаключением колдоговоров в "ПСК", "ВСК" и "ЧСК" переговоры Портового комитета и работодателей зашли в тупик. Стремясь управлять производственными и трудовыми отношениями на предприятиях, Портовый комитет представил заранее неприемлемый проект коллективного договора на 160 листах. В нем профсоюз докеров не учитывает ни новую редакцию ТК РФ от 2002г., ни реальные возможности компаний."

Кроме того, руководство ПРВТ указывает, что профсоюз докеров отказывается вести переговоры не только с работодателями, но и со своими коллегами, которые не менее успешно, но менее конфронтационными средствами, защищают свои права.

В общем, первый шаг "не навстречу" после долгой череды уступок сделан. У огромного числа сотрудников МП СПб снижается заработная плата, и похоже, они, как и акционеры, не хотят терять свои деньги.


seanews.ru 13.09.2005

asenberg
Moderator

Сообщений: 8449
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 04 Октября 2005 19:55ИнфоIP

Рабочие завода "Форд-Всеволожск" просят о помощи

Недавно на предприятии ЗАО "Форд Мотор Компани" в г. Всеволожск (под Санкт-Петербургом) создана профсоюзная организация. Она сразу же столкнулась с противодействием администрации.Председателем профкома избран работник Алексей Этманов. На этом заводе, как и везде, накопилась масса проблем. Работники под руководством нового профсоюза выдвинули требования к администрации. Профсоюзные активисты рассказывают о последствиях:

27 сентября 2005 г , на наш завод прибыли председатель центрального комитета профсоюза Машиностроителей РФ Геннадий Алексеевич Трудов и председатель Ленинградского областного комитета профсоюза Машиностроителей РФ Виктор Павлович Калинин. Целью их визита было желание ознакомиться с положением и организацией труда рабочих нашего завода, а также знакомство и общение с представителями первичной профсоюзной организации на заводе.

Вопреки действующему закону о профсоюзах, они не были допущены на территорию завода. Администрация мотивировала свое решение тем, что на заводе идут работы по реорганизации производства под проект 60 тысяч. Если учесть, что за последнее время наш завод посетило огромное количество гостей (например, журналисты, которые публикуют непроверенную и ложную информацию о заводе), то возникает вопрос о намеренном недопуске профсоюзных лидеров на наш завод. Может быть, у нашей администрации есть что скрывать от общественности? В результате таких действий со стороны администрации за территорией завода возник стихийный митинг, в котором приняли участие представители всех цехов (около 350 человек). Итогом данного митинга стала резолюция, за которую проголосовали все присутствовавшие.

В резолюции прописали следующее: 1) Поддержать требования профкома, выдвинутые администрации, и предложить администрации немедленно приступить к переговорам по реализации этих требований.

2) В случае отказа администрации от переговоров и реализации требований вступить в коллективный трудовой спор, создать забастовочный комитет и начать подготовку к забастовке.

3) Участники митинга выразили протест по поводу незаконного запрета на посещение завода председателем центрального комитета профсоюза Машиностроителей РФ Геннадия Алексеевича Трудова и председателя Ленинградского областного комитета профсоюза Машиностроителей РФ Виктора Павловича Калинина.

4) Участники митинга приняли решение обратиться к руководству компании "Форд- Европа", в международную федерацию Металлистов и в администрацию Ленинградской области по поводу грубейшего нарушения на предприятии Российского законодательства. Во время прохождения митинга со стороны администрации принимались меры по срыву мероприятия. Был подогнан автобус с целью разогнать митинг выхлопными газами. После отказа митингующих разойтись автобус был убран. На сегодняшний день мы ясно видим , как администрация полностью игнорирует наши требования, наших лидеров и требования Российского законодательства. Пришло время объединиться и приступить к активным действиям. Профсоюзный комитет "Форд Мотор Компани" ЗАО

Профком ОАО "АВТОВАЗ" "Единство", г. Тольятти выражает свою солидарность в борьбе работников ЗАО "Форд Мотор Компани" за свои права и обращаетcя ко всем с просьбой направлять протесты против действий администрации по факсу (812)346 71 12 генеральному директору ЗАО "Форд Мотор Компани", а письма поддержки работникам по e-mail: etman@yandex.ru

ссылка

VoLK

Сообщений: 13216
Откуда: Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 04 Октября 2005 19:59ИнфоIP

Бастовать надо, а тех, кто пойдёт на соглашение с буржуями - пи здить.

skunk
Злобный админ

Сообщений: 5345
Откуда: СССР, город-герой Ленинград
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 04 Октября 2005 23:34ИнфоIP

По поводу ОАО Морской порт есть подозрение, что администрация сознательно идет на конфликт, чтобы сбить цену на госпакет акций, который гос-во уже в третий раз безуспешно пытается продать.
По поводу Форд-Всеволожска странновато как-то, рабочие конвеера получают неплохую для области зарплату, 600-700$ и условия труда там вроде нормальные. Хотелось бы узнать конкретно, что за накопилась масса проблем?

asenberg
Moderator

Сообщений: 8453
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 06 Октября 2005 03:05ИнфоIP

skunk

Когда будут подробности, я их здесь опубликую.

Punto
Member

Сообщений: 4725
Откуда: Israel
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 06 Октября 2005 17:12ИнфоIP

skunk
Хотелось бы узнать конкретно, что за накопилась масса проблем?
Думаю, что к заводу подбирается доморощенная мафия. Обидно, панимаиш, таакой лакомый кусочек изо рта выпускать... А профсоюзы, как известно, школа начинающих мафиози.

asenberg
Moderator

Сообщений: 8463
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 08 Октября 2005 01:45ИнфоIP

skunk

Новой, так сказать инсайдерской, информации пока нет, но вчера утром по ящику (Ren-TV) была передача на эту тему. Претензий две, первая: интенсивность труда и инфляция растут, а зарплата нет, вторая: зае**** сверхурочными. Забастовка пока не планируется, собрание трудового коллектива под руководством профсоюза (~1.100 человек в профсоюзе) высказало вышеназванные претензии администрации, администрация готова вести переговоры. В отрасли сейчас подъём, шансы трудового коллектива победить в этой борьбе велики. Тамошний профсоюз работает как с ленинградскими официальными и независимыми профсоюзами, так и с ленинградскими коммунистами. Насколько плотно, и насколько это будет успешно, покажет время. Буду по возможности держать всех в курсе.

asenberg
Moderator

Сообщений: 8464
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 08 Октября 2005 02:19ИнфоIP

"Виды и формы стачечной борьбы
МНОГОНАЦИОНАЛЬНАЯ (МЕЖДУНАРОДНАЯ) забастовка является новой, современной формой борьбы рабочих, занятых на предприятиях транснациональных компаний в различных странах. Ведение забастовочной борьбы против ТНК, беспощадно эксплуатирующих людские и материальные ресурсы во всём мире, создавших систему «дублирования производства» на всех континентах -- исключительно сложная и трудная задача. Она настоятельно требует укрепления международной солидарности и сотрудничества всех отрядов рабочего класса, всех профобъединений. Особая актуальность решения этой задачи обусловлена тем, что именно ТНК, как отмечалось на 2-ой Международной конференции по вопросам профсоюзного единства в борьбе против ТНК, «подрывают заработную плату и условия труда, уничтожают профсоюзные права, разжигают милитаризм и усиливают экономическую нестабильность в погоне за большими прибылями, не считаясь ни с какими социальными издержками».

По наличию или отсутствию профсоюзного руководства различают «официальные» и «неофициальные» («дикие») забастовки.

«ОФИЦИАЛЬНАЯ» забастовка санкционируется официальными профсоюзными органами и проводится под их руководством.

«НЕОФИЦИАЛЬНАЯ» забастовка, получившая название «дикой» в буржуазной научной литературе и статистической отчётности, инициируется и проводится рядовыми членами профсоюза вопреки позиции официального профсоюзного органа. Она является радикальной формой протеста против соглашательской политики профсоюзной верхушки и зачастую принимает форму восстания «рядовых» и против предпринимателей, и против профбоссов. «Дикие забастовки, -- как отмечает канадский исследователь Дж.Райнхарт, -- заключаются в отрицании формальных и «легитимных» механизмов, учреждённых компанией и профсоюзом для разрешения трудовых конфликтов; они представляют собой прямые, немедленные действия и силовые попытки профсоюза установить рабочий контроль за регулированием жалоб». В книге профессора Пенсильванского университета А.Риса «Экономика тред-юнионов», «официальные» забастовки сравниваются с тяжёлой артиллерией профсоюзов, а «неофициальные» -- со стрелковым оружием. Однако в 1970 году (сразу после выхода книжки) волна массовых «неофициальных» забастовок захлестнула США, наглядно показав возможность превращения стрелкового оружия в тяжёлую артиллерию в руках рядовых членов профсоюзов. Например, «неофициальная» забастовка почтальонов, начавшаяся 17 марта 1970 года в Нью-Йорке, в течение четырёх дней охватила 200 городов США в 15 штатах. В ней участвовало более 200 тыс. почтовых работников. Ни призывы профбоссов возвратиться на работу, ни судебные запреты, ни объявление чрезвычайного положения в стране президентом США, ни привлечение тыс. военнослужащих для сортировки и отправки писем не сломили боевой дух забастовщиков. Они боролись до тех пор, пока конгресс США не принял решение о повышении заработной платы всем федеральным работникам на 6% и дополнительно ещё на 7% почтовым работникам. «Это была первая общенациональная забастовка государственных служащих в послевоенное время, которая была проведена не только независимо от национального профсоюзного истеблишмента, но и вопреки его позиции» -- подчёркивает американский исследователь Дж. Бричер. Несмотря на то, что «неофициальные» забастовки запрещены трудовым законодательством в западных странах, это не служит препятствием для их проведения. По подсчётам американского социолога Дж.Зетки, в 1946-1979 гг. в автомобилестроительной промышленности США состоялось 351 «официальная» забастовка и 513 «неофициальных» забастовок. Аналогичные примеры можно привести и в других странах. По характеру действий и требований забастовки квалифицируются как наступательные и оборонительные.

НАСТУПАТЕЛЬНАЯ забастовка преследует цели повышения зарплаты, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и достижения других позитивных изменений в трудовых отношениях между наёмными работниками и хозяйской властью.

ОБОРОНИТЕЛЬНАЯ забастовка направлена на защиту завоеваний в области заработной платы, рабочего времени и условий труда.

По продолжительности забастовки бывают краткосрочные (в т.ч. предупредительные) и долгосрочные.

КРАТКОСРОЧНАЯ забастовка, как правило, носит предупредительный характер и ограничивается прекращением работы на несколько часов или даже минут. Главная цель такой забастовки -- поставить предпринимателя перед выбором: согласиться с требованиями забастовщиков или принять их вызов в виде продолжительной стачки. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНАЯ забастовка как форма «пробы сил» может длиться от нескольких дней до нескольких лет. Основными факторами, определяющими продолжительность забастовки со стороны забастовщиков, является их решимость отстаивать свои интересы в борьбе с капиталом, солидарность с ними других отрядов рабочего класса и наличие и размеры стачечного фонда. Самая продолжительная забастовка состоялась на заводе водопроводной арматуры в г. Шебонген в США и длилась с апреля 1954 г. по октябрь 1962г., т.е. 8,5 лет. Ее поддержка стоила Объединённому профсоюзу автомобилестроителей 12 млн. долларов. Продолжительность забастовок в наши дни свидетельствует об упорном сопротивлении капитала требованиям рабочих, стремлении его к снижению издержек производства за счёт рабочих. Весомым подтверждением этого факта служит закончившаяся в мае 1995 года забастовка 4000 рабочих японского филиала корпорации «Бридж Стоун» в США. Она продолжалась около 10 месяцев и стала самой длительной забастовкой в истории американской шинной индустрии. Для того чтобы сломить сопротивление рабочих, японцы организовали круглосуточную работу в две смены по 12 часов с помощью штрейкбрехеров и уволили 2300 забастовщиков. Названная забастовка завершилась после вмешательства президента США Клинтона, обвинившего японских работодателей в США в вопиющем игнорировании американских коллективно-договорных традиций в разрешении трудовых конфликтов; Клинтон также издал исполнительный указ, запрещающий федеральным агентствам заключать контракты с компаниями, использующими штрейкбрехеров для замены бастующих рабочих.

По месту нахождения забастовщиков различают забастовки с оставлением рабочих мест и «сидячие» забастовки.

ЗАБАСТОВКА С ОСТАВЛЕНИЕМ РАБОЧИХ МЕСТ представляет собой традиционное прекращение производственного процесса с последующим пребыванием забастовщиков за пределами предприятия в течение всего периода забастовки.

«СИДЯЧАЯ» забастовка характеризуется нахождением забастовщиков на рабочих местах после остановки производства, отказом забастовщиков покинуть служебные помещения и выполнять служебные обязанности. Она является действенным средством обуздания попыток предпринимателей возобновить производственный процесс с помощью штрейкбрехеров, а также оказания дополнительного силового давления на собственников за счёт игнорирования права неприкосновенности частной собственности. Оригинальный способ проведения «сидячей» забастовки как средства борьбы со штрейкбрехерами, продемонстрировали канадские рабочие 27 августа 1973 года. В тот день более 400 забастовщиков, представляющих рабочих более 20 различных кампаний, оккупировали Монреальский офис Министерства труда Квебека, добились встречи с министром труда и оставили помещение только после получения его заверений в принятии антиштрейкбрехерского закона. В историческом контексте «сидячие» забастовки получили широкое распространение в США в 1936-1937 годах, в особенности в резинотехнической и автомобилестроительной промышленности. Только в марте 1937 года в стране было зарегистрировано 170 случаев оккупации предприятий, в них приняло участие 167210 забастовщиков. «Идея сидячей забастовки получила столь быстрое распространение потому, что она драматизировала один простой, но весомый факт: ни один социальный институт не может функционировать без сотрудничества с теми, кто обеспечивает его деятельность», -- подчёркивает американский исследователь Дж.Бричер.

По направленности действий забастовщиков забастовки подразделяются на «первичные», «вторичные» и солидарности.

«ПЕРВИЧНАЯ забастовка направлена непосредственно против предпринимателя, который является работодателем бастующих работников.

«ВТОРИЧНАЯ» забастовка преследует цель оказания поддержки забастовщиков других предприятий посредством прекращения производственного процесса на своём предприятии и принуждения «вторичного» предпринимателя прервать хозяйственные связи и отношения с «первичным» предпринимателем.

ЗАБАСТОВКА СОЛИДАРНОСТИ заключается в остановке производства работниками других предприятий, как правило не связанных хозяйственными отношениями с бастующими предприятиями, и состоит в демонстрации моральной поддержки забастовщикам посредством привлечения внимания общественности и государства к их требованиям. Забастовка солидарности занимает особое место и в классификации забастовочных выступлений трудящихся по объективным признакам, и в истории международного коммунистического и рабочего движения. Именно забастовка солидарности является одним из важнейших индикаторов и измерителей уровня классовой сознательности пролетариата и уровня развития классовой борьбы.

ДРУГИЕ ВИДЫ ЗАБАСТОВОК.

«ВОЛЫНКА»: не объявляя официально о прекращении работы, бастующие саботируют её до тех пор, пока администрация не начнёт выяснять причины недовольства. Формы саботажа могут быть следующие: затяжные перекуры, точное соблюдение инструкции по технике безопасности (например, отказ работать под предлогом отсутствия спецодежды) и т. д. Такой вид забастовки обычно применяется в отраслях, где забастовки запрещены.

БОЙКОТ -- официальное объявление забастовки; бастующие покидают своё предприятие и не приступают к работе. Эта форма опасна для бастующих тем, что сохраняется возможность индивидуального воздействия на участников, а длительное отсутствие дела разлагающе действует на людей. Поэтому стачком должен постоянно поддерживать связь с бастующими, проводить собрания и культурные мероприятия. Цель -- не дать коллективу распасться.

«ОКУПАЦИОННЫЕ» ЗАБАСТОВКИ -- предприятие захватывается бастующими с целью не допустить штрейкбрехеров. Забастком устраивает жесткий пропускной режим, охрану предприятия, дисциплину, «сухой закон» и объявляет администрации о санкциях, которые предпримет при попытке штурма предприятия милицией или войсками. Такими санкциями могут быть: поломка дорогостоящего оборудования, уничтожение документации и т.п.

«ВСХЛИПЫВАЮЩИЕ» ЗАБАСТОВКИ -- поочерёдно бастуют различные участки технологической цепи, тем самым причиняется максимальный вред производству. На Западе такой тип забастовки обычно применяется в военной промышленности и на предприятиях, наносящих ущерб окружающей среде.

АКТИВНАЯ ЗАБАСТОВКА -- предприятие продолжает выпуск продукции, но доходы не отчисляются хозяину (государству), а самостоятельно расходуются забасткомом.

Чтобы нанести поражение системе капиталистической эксплуатации наёмного труда на фронтах забастовочных битв, нужны, в первую очередь, солидарные действия трудящихся. Иного не дано!


Составлено П. В."
ссылка

asenberg
Moderator

Сообщений: 8467
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 08 Октября 2005 17:32ИнфоIP

Читайте подробности о трудовых конфликтах здесь: ссылка

Добавление от 09 Октября 2005 03:15:

skunk

"По поводу ОАО Морской порт есть подозрение, что администрация сознательно идет на конфликт, чтобы сбить цену на госпакет акций, который гос-во уже в третий раз безуспешно пытается продать."

Судя по всему, а я прочитал много материалов на эту тему, основной целью является всё-таки уничтожить профсоюз, ужесточить условия труда, снизить зарплату.

asenberg
Moderator

Сообщений: 8466
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Ноябрь 2000

написано 11 Октября 2005 23:26ИнфоIP

"Наш профсоюз создан три года назад, и до августа этого месяца у нас было 112 членов. Толчком к росту профсоюза послужило то, что я, будучи тогда еще рядовым членом профсоюза, попал на семинар образованный международной организацией TIE (Центр обмена информацией о ТНК) в Бразилии, и получил знания о том как должна вестись нормальная профсоюзная работа.

Сегодня наш профсоюз набрал 58% от числа работников предприятия, провели конференцию 08.10.05 и теперь являемся единым представительным органом работников ФМК ЗАО.

Наши требования:

1) Равная оплата за труд равной ценности (у нас на одном разряде люди одной квалификации получают разный оклад);

2) Повышение заработной платы на 30%;

3) 13 зарплата в размере среднемесячной;

4) Паритетная комиссия по использованию средств социального страхования.

После стихийного митинга и угрозы забастовки, и также благодаря кампании солидарности, на этой неделе профсоюз садится с администрацией за стол переговоров по этим требованиям... Скоро планируем призвать наших работодателей к переговорам по коллективному договору (как только изготовим свой макет договора.) Сейчас нас 1070 человек из 1700.

Спасибо нашим братьям и сестрам за слова поддержки!"

Председатель профкома Этманов Алексей

ссылка

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 44 45 46 47 48 49 50

Все время MSK

Открыть | Переместить | Удалить

Новая тема | Тема закрыта
Последние сообщения         
Перейти к:

Свяжитесь с нами | skunksworks.net

Copyright © skunksworks.net, 2000-2018

Разработка и техническая поддержка: skunksworks.net


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика