Регистрация | Последние сообщения | Персональный список | Поиск | Настройка конференции | Личные данные | Правила конференции | Список участников | Top 64 | Статистика раздела | faq | Что нового v.2.3 | Чат
Skunk Forum - Техника, Наука, Общество » Классовая борьба »
Забастовки и другие солидарные действия против буржуазии, (новости и обсуждение). (страница 49)

Версия для печати (настроить)
Тема закрыта  Тема закрыта (moderator-bf). Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 44 45 46 47 48 49 50

Новая тема | Тема закрыта

Подписаться

Автор Тема:   Забастовки и другие солидарные действия против буржуазии, (новости и обсуждение).
Айзенберг
Member

Сообщений: 3389
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Декабрь 2001

написано 13 Февраля 2010 22:18ИнфоIP

Спасти ВАЗ могут лишь рабочие.

Если ВАЗ не нужен собственникам, а государство смотрит на происходящее с заводом с плохо скрываемым одобрением, то спасти завод могут лишь рабочие. Либо они в самое ближайшее время возьмут судьбу завода фактически в свои руки, либо от ВАЗа скоро ничего не останется.

Вспомним, еще летом прошлого года на ВАЗе хотели сократить 37 тысяч человек. Потом стало известно, что в правительстве РФ принято решение об уменьшении количества работников ВАЗа до 55 тысяч. До сих пор завод существует лишь потому, что власть боялась социальных последствий массовых увольнений на ВАЗе, боялась бунта. Их хорошенько напугали митинги 6 августа и 17 октября. Сокращения на ВАЗе в полном объеме до сих пор не проведены ИМЕННО и ТОЛЬКО благодаря этим митингам. Именно эти массовые митинги заставили тогда чиновников уровня Шувалова - заместителя премьер-министра - публично оправдываться, запретить массовые сокращения или, по крайней мере, начать маскировать их, проводя поэтапно, оттягивая время. Но, так или иначе, к ноябрю на ВАЗе осталось уже не 100, а лишь 92 тысячи человек - в основном за счет уволенных на льготных условиях пенсионеров и рабочих предпенсионного возраста. На этом администрация не остановилась.

Увольнения через «дочки»
Несмотря на формальный запрет правительства, сокращения на АВТОВАЗе шли все это время и идут до сих пор, хотя де-юре это оформлено по-другому. Рабочих просто вынуждают переходить в так называемые дочерние предприятия АВТОВАЗа: «АВТОВАЗ-Перспектива» и „Реформинг-центр“. О создании этих „дочек“ проправительственные СМИ объявляли в конце прошлого года с небывалой помпезностью. Многим тогда казалось, что выход найден, что „дочки“ станут хорошим вариантом трудоустройства и решат проблему с „лишними“ рабочими. Государство из федерального и областного бюджетов совокупно выделило под это дело 750 106000 рублей. Обещали, что дочки проработают 14 месяцев, а потом рабочих либо опять возьмут на АВТОВАЗ, либо они счастливо доработают до пенсии, либо получат новые специальности и счастливо трудоустроятся с помощью того же правительства. Обещалось, что зарплата в „дочках“ будет не менее 12000 рублей. Правда, было непонятно, а чем, собственно, станут эти „дочки“ заниматься?

Между тем еще в декабре прошлого года на производствах появились списки кандидатов на сокращение: около 20% - в металлургии, около 60% - в прессовом производстве, примерно 30% - в производстве изделий из пластмассы, примерно 30% - в ПТО, более 60% в электронике и даже в СКП - 10-15%. «Дочки» же могли вместить лишь 12400 человек единовременно. Вывод напрашивается сам собой: рабочих через „дочки“ планировалось просто пропускать потоком на увольнение. „Перевод“ - это, как оказалось на практике, только название. На самом деле работнику предлагалось написать заявление на увольнение с АВТОВАЗа и на прием в одну из „дочек“. Многие, кто это сделал, были уволены с АВТОВАЗа, но не приняты даже в „дочку“. И увольнения из „дочек“ также стали реальностью. В „Перспективе“, например, рабочих увольняют за десятиминутное опоздание на работу, в „Реформинге“ отправляют на переобучение в другие области - специально ищут таких, кому уезжать неудобно, у кого семья и т.п. Отказался ехать - уволен, поехал, переобучился - иди и ищи работу сам, как хочешь. С зарплатой тоже „кинули“ - платят по 4-6 тысяч. Или вот еще «разводка»: предлагают перейти в „дочку“ с сохранением разряда. Но в „дочках“ всем предлагают лишь три специальности на выбор: слесарь-ремонтник, слесарь МСП и разнорабочий. Рабочий переходит с сохранением разряда на специальность слесаря, а у него, например, 6-й разряд, но по совершенно иной специальности. И вот становится он слесарем 6-го разряда, ему дают соответствующее производственное задание, сразу, без переобучения. Рабочий это задание, естественно, не выполнит, и его увольняют за профнепригодность. А при переходе с потерей разряда - и зарплата соответствующая.

Как вынуждали увольняться
Рабочие достаточно быстро раскусили эти «дочки» и переводиться в них категорически не захотели. До настоящего момента в „дочки“ перевелось лишь около 4000 человек. Правда, многие оказались просто уволены с ВАЗа - без приема в дочки. На данный момент численность рабочих АВТОВАЗа составляет 77 тысяч человек (против 92 тысяч в ноябре 2009 года). Однако, по заявлению гендиректора Комарова, число рабочих следует снизить хотя бы до 72 тысяч человек не позднее конца первого квартала 2010 года. Перед начальством среднего звена была поставлена узкая задача: каким угодно способом избавиться от этих „лишних“ рабочих. Ситуация осложняется тем, что в каждой бригаде много „блатных“ - друзей-родственников всякого начальства, которых в „дочки“ переводить нельзя. Даже если мастер занес „блатного“ в список на перевод, его оттуда вычеркнет начальник цеха и еще мастеру „даст по шапке“. И перед мастерами, начальниками цехов и пр. стоит вопрос - или любыми путями избавиться от некоторого количества рабочих, не трогая „блатных“, или самим пойти на биржу труда.

Началось давление на рабочих с целью заставить их перейти в «дочки». Первым шагом была провокация „разборок“ внутри бригад: начальство заявляет, что перевести нужно, к примеру, двоих из бригады, а кого - решайте сами. Сознательные рабочие, которые отказываются писать заявления на увольнение с ВАЗа и переход в „дочку“, оказываются под двойным давлением - администрации и собственных коллег. Далее всех, кто отказался от перевода в „дочку“, стали сажать в якобы вынужденный простой по вине работодателя, т.е. на 2/3 от среднего заработка, сильно упавшего за последние месяцы, и держать на этом „голодном пайке“ до тех пор, пока работник сам не уволится. А чтобы человек в это время не мог подработать - каждый день в самое неудобное время нужно ходить на завод отмечаться или вовсе присутствовать весь день на рабочем месте. А если не явишься - оформят прогул и уволят. Затем рабочего начинают вызывать к разному начальству, где несколько начальников одновременно „компостируют мозги“, уговаривают, угрожают. Выйдя от начальства, рабочий возвращается в цех, где наименее сообразительные коллеги тоже начинают „ездить по ушам“, думая, что они тем самым сохранят собственное рабочее место. Расчет администрации прост - такую нервотрепку вкупе с нехваткой средств (ведь 2/3 - это копейки) и невозможностью где-то подработать выдержит далеко не каждый.

Организованное противодействие
Оказавшись в столь отчаянном положении, рабочие ВАЗа не упали духом, но стали активно сопротивляться такому произволу. И здесь немаловажную роль сыграл профсоюз «Единство», вернее его активисты. Например, Анна Перова, предпрофкома прессового производства, оказавшись на 2/3, организовала целую кампанию писем в Прокуратуру по факту дискриминации. Ведь все эти простои были лишь квази-вынужденными - на самом деле работу за людей, находящихся в простое, выполняли другие. Иногда их же коллеги, но чаще рабочие из „дочек“, как у водителей погрузчиков в прессовом производстве. Опять же, некоторые рабочие, находясь в простое, могли уходить домой, а некоторых заставляли сидеть на рабочем месте всю смену. Вот такие случаи и фиксировали активисты, как дискриминацию. Кампания быстро охватила производство пластмассовых изделий (ППИ) и перекинулась на СКП - сборочный конвейер и отчасти даже на металлургию. Кроме того, в ответ на придирки начальства, рабочие стали так же придираться к самому начальству: не проведен инструктаж, не предоставлено вовремя распоряжение о простое и пр. - жалоба вышестоящему начальству или вообще гендиректору.

Весь январь продолжалась эта бумажная война. Революционная рабочая партия тоже внесла свой вклад, выпуская для рабочих ВАЗа бюллетени с подробными консультациями, вплоть до того, как писать заявления. Между тем активность рабочих росла. Многие вышли из АСМ, напугав этим начальство. Некоторые захотели вступить в «Единство». Очень много людей звонило по бюллетеням. Активисты „Единства“, РРП и „Движения общежитий“ организовали для этих людей несколько встреч, где рабочие разных производств знакомились между собой и договаривались о единой тактике действий… Сложно сказать, что больше повлияло на администрацию - бумаги-жалобы, активность рабочих или то, что уже слишком многих отправили на 2/3, а работать-то надо. Но, так или иначе, многих в феврале из простоя вывели на работу. Правда, неизвестно, что будет в конце месяца. Но рабочие тоже начали к простоям относиться спокойно, и к сидению на рабочем месте, и, даже, к угрозам администрации. Стандартный ответ теперь: „А вы сокращайте“. И хотя начальство говорит: „Сократим“, но никто этому не верит, пока не получит на руки уведомление…

Реорганизация и её последствия
Не найдя пути втихую избавиться от рабочих, начальнички решили избавиться от завода путем его реорганизации, то есть «распиливания» на части. Решением совета директоров еще от середины декабря 2009 г. шесть производств планируется вывести из состава АВТОВАЗа уже этой весной: металлургическое, прессовое, техносборочное, инструментальное и еще два, а какие, начальство решит в процессе. Сейчас ходят слухи, что это будет ППИ и ПТО. Впрочем, скоро в этом списке будут все, кто не нужен компании Renault для сборки их моделей - а им не нужен никто, кроме, разве, СКП, да и то не в полном составе. Комаров рассказывает журналистам, что эти выводимые производства «будут стопроцентными „дочками“ АВТОВАЗа», и он же говорит, что „это может быть СП с зарубежным производителем“ и сейчас „ведется поиск инвесторов для создания совместных производств“. Это значит, что сейчас Комаров ищет, кому бы эти производства продать, а уж сохранять ли рабочие места на производстве и профиль работ, или же вообще прекратить производство, всех уволить, а площади использовать, например, под склад - это уж, как новые хозяева решат.

Для рядового рабочего реорганизация и вывод его производства из состава ОАО «АВТОВАЗ» будет выглядеть примерно так. Начальник цеха, сам или через мастера, объявит рабочим, что в связи с реорганизацией все они должны быть сокращены, но те, кто хочет, могут написать заявления на перевод в новое предприятие, возникшее на базе производства. Начальство скажет также, чтобы никто не пугался: всех, мол, примут и будете работать, как раньше, мол, все это формальность. Еще скажет, что те, кто заявление не напишет, будут сокращены. А дальше рабочим подсунут заявления на увольнение с АВТОВАЗа и о приеме в это новое предприятие. Кстати, возможно, не всем. Возможно, начальство, объявив, что на новое предприятие взять можно только половину рабочих, постарается стравить людей между собой, чтобы „счастливчики“, которых переводят, согласились работать на любых условиях и за мизерную зарплату, не настаивая ни на своем разряде, ни на сохранении соцгарантий, радуясь уже тому, что их взяли. Возможно, что в этом „конкурсе“ примут участие и те рабочие, которые уже переведены в „Перспективу“ и „Реформинг-центр“ - для увеличения ажиотажа и снижения требований к новым условиям труда (эти рабочие уже согласились на условия, худшие, чем на ВАЗе). Впрочем, вряд ли, и без них начальству есть, кого выдавливать. Мы же помним, что от всего ВАЗа планировалось оставить максимум 55 тысяч рабочих.

Кстати, никто не дает гарантий, что все, написавшие заявления на увольнение с ВАЗа и о приеме в новое созданное на базе производства предприятие, будут на самом деле трудоустроены. Вероятнее, что многих рабочих просто уволят с АВТОВАЗа по их же собственным заявлениям и никуда потом не примут.

И даже здесь администрация не может без «лохотрона». Начальство предложит рабочим писать заявления на увольнение с АВТОВАЗа и на прием на работу в новое предприятие, ссылаясь на реорганизацию. Но на самом деле им будет нужно только одно - чтобы рабочие сами написали заявления на увольнения с АВТОВАЗа. Им нужно именно избавиться от людей, но реорганизация не может быть основанием к увольнению рабочих (ст.75 ТК РФ). Единственное, что могут потребовать у рабочего при реорганизации, - это его письменное согласие на продолжение трудовых отношений. Конечно, если рабочий не даст согласия на продолжение трудовых отношений, его могут уволить, но это будет сокращение. Работник производства - это работник ВАЗа, а выведение производства из состава ВАЗа - это разновидность сокращения штата. Напоминаем, что, в соответствии со ст.77 ТК РФ, работодатель обязан при сокращении „предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника“. Возможно, такой перевод на другую работу, но на ВАЗе, будет лучше новых условий труда у нового собственника выведенного из состава ВАЗа производства.

Что будет после вывода производств из состава ОАО «АВТОВАЗ», однозначно сказать нельзя - здесь есть варианты: Если новый собственник не захочет сохранять производство, а купит его лишь из-за оборудования и площадей, никакие наши уступки - даже согласие работать без социалки за копейки - уже не спасет рабочих от увольнения. Все будут просто сокращены, производство ликвидировано, собственность продана третьим - возможно, подставным лицам. Если новый собственник захочет все же заниматься производством, и тогда нет никаких гарантий: он может начать увольнять старых рабочих и оставлять лишь тех, кто будет согласен на любые условия и любую зарплату.

Так или иначе, но ничего хорошего планируемая Комаровым и Ко реорганизация рабочим не принесет. Тысячи людей вообще потеряют работу. А ВАЗ как единое предприятие прекратит свое существование. Возможно, не сразу, а за пару лет, но, так или иначе, реструктуризация ведет именно к этому.

Вероятные причины происходящего
Изучив происходящее на ВАЗе, любой здравомыслящий человек задастся вопросом: а зачем вообще все это надо? Работает завод - и хорошо, продажи у всех в автопроме упали, но ведь никто больше не планирует закрываться, а ВАЗ по-прежнему лидирует на российском рынке! Если уж у Renault дела не столь плохи, что они даже готовы фактически выкупить у ВАЗа СКП, то неужели ВАЗ в таком бедственном положении, чтобы продавать себя по частям? Создается впечатление, что здесь есть именно целенаправленная задача развалить АВТОВАЗ и что исходит она из Кремля. Конечно, речь не о заговорах, а лишь о банальном желании скрыть свое казнокрадство. Нет ВАЗа - невозможно проследить судьбу бюджетных денег, выделенных сначала «на развитие», потом „на спасение“ завода и разворованных руководством „Ростехнологий“. Завод к концу года должен перейти под французский автоконцерн „Renault“ в соответствии с договором, заключенным при участии правительства РФ. Владельцы Renault подвернулись правительству очень вовремя: незаинтересованные в дальнейшем производстве автомобилей „Lada“ - своего главного конкурента на российском рынке, они превратят СКП в свой сборочный цех. Именно они, по расчету властьимущих, будут в глазах общества играть роль виновников развала завода. Renault ли, другие ли инвесторы, которые купят ВАЗовские производства при реорганизации, лишь бы чиновникам не отвечать самим.

Что могут рабочие?
Если «распилить» завод и разорвать единый трудовой коллектив, если увольнения по производствам начнутся не единовременно, а с некоторым временным интервалом - рабочие окажутся разобщены и не смогут быстро самоорганизоваться и оказать сколь-либо серьезное сопротивление. Правительство обезопасит себя от массового социального протеста и спокойно реализует задачу по ликвидации ВАЗа. Таким образом, необходимо заставить правительство сейчас, не на словах, но ответственными действиями, гарантировать сохранение завода и рабочих мест. Это возможно лишь при превращении завода в неотъемлемую часть государства, т.е. в общенациональное имущество. Иначе говоря - национализация. Причем даже в этом случае лишь самый широкий и полномочный рабочий контроль сможет гарантировать, что правительство само не развалит завод. Но навязать правительству эти решения могут лишь сами рабочие ВАЗа, поскольку никто, кроме них, в сохранении завода не заинтересован. И времени у них уже немного - начало реорганизации планируется на весну. После реорганизации исправить ситуацию будет в разы сложнее, чем не допустить развал ВАЗа сейчас. Так что судьба завода теперь целиком зависит от рабочих.

Галина Дмитриева
ссылка

Айзенберг
Member

Сообщений: 3414
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Декабрь 2001

написано 09 Марта 2010 00:39ИнфоIP

ссылка
5 марта 2010г. Администрация ОАО «Центросвармаш» предприняла действия, шокирующие своим демонстративным и бесстыдным пренебрежением норм закона, морали, элементарного приличия, и общественным мнением - с предприятия были уволены известные в городе профсоюзные активисты МПРА Дмитрий Кожнев и Александр Адрианов, причем основания увольнения были грубо и бессовестно сфальсифицированы.
Еще в июне 2009г., когда Дмитрий Кожнев, восстановленный на работе по суду, первый день вышел на работу, начальник цеха №8 Еленский В.В. прямо заявил, что все равно никто не допустит, чтобы Дмитрий работал на заводе, так решили в «холдинге». Его слова оказались правдой, после восстановления проработать Дмитрию удалось неделю, после чего он отправился в очередной отпуск, а когда вышел после отпуска, оказалось, что приказом генерального директора Макарова он отправлен в «простой» сначала на месяц, в дальнейшем каждый раз «простой» продлевали, и так в течение долгих 7 месяцев! Спустя некоторое время «вдогонку» Дмитрию в простой был отправлен его заместитель по профсоюзному комитету Александр Адрианов. Вопреки закону «О профессиональных союзах», членов выборного профсоюзного органа МПРА Дмитрия и Александра было запрещено пускать на предприятие, а в качестве оплаты простоя им выплачивалось «две трети тарифной ставки», что составляло примерно 3 800 руб., что меньше даже прожиточного минимума. Более полугода стойких профсоюзников заставляли жить на эти деньги. Администрация надеялась, что Кожнев и Адрианов сломаются, уволятся сами, кроме этого, во время их отсутствия на предприятии планировалось полностью разгромить первичную профсоюзную организацию МПРА. К разочарованию администрации, рабочие активисты упорно не сдавались. Более того, они завалили Заволжский районный суд исками с требованием признать объявление им простоя незаконным, не обусловленным реальной производственной необходимостью, откровенным притеснением за активную профсоюзную работу. На данный момент иски находятся на рассмотрении по существу. Кроме этого, руководимая Дмитрием и Александром маленькая, но гордая первичная профсоюзная организация работников ОАО «Центросвармаш» МПРА замахнулась на «святое», обжаловала в суде приказ о полуторамесячном простое всех работников завода, требуя признать этот простой происходящим по вине работодателя и оплатить его в размере не менее двух третей средней заработной платы, что как минимум, в два раза больше, чем те деньги, которые выплатил людям завод.
В подобных условиях администрация ОАО «Ценросвармаш» решила избавиться от непокорных профсоюзников любой ценой. Но как было уволить Кожнева и Адрианова, если они упорно не давали повода, отличались исключительной добросовестностью, не пили, не прогуливали, даже не опаздывали, работали качественно и полностью выполняли плановое задание? Тогда решили, раз повода нет – его надо придумать. 1 февраля 2010 года, когда Дмитрий и Александр после очередного простоя вышли на работу, работу им как обычно не дали, но вызвали в отдел кадров и «ознакомили» с приказом о простое №1 от 1.02.2010г., также в простой отправлялись еще порядка 10 человек. Из текста приказа, который показали данным товарищам, следовало, что они отправляются в простой с 1 по 12 февраля 2010г. Что интересно, расписаться об ознакомлении с данным приказом дали не на самом приказе или его копии, а на отдельном листке, где содержание приказа никоим образом отображено не было. На все требования снять и предоставить копию этого приказа сотрудники отдела кадров заявили, что ничего не дадут, а если есть такое желание получить эту копию, пишите заявление через общий отдел, это заявление рассмотрят в течение 3-х рабочих дней и копию потом направят. Причем вызвало удивление тот факт, что сотрудница отдела кадров Белякова, уже было согласилась снять копию этого приказа на имеющемся в отделе кадров копире, но и.о. начальника отдела кадров Ковалева ее одернула и делать это запретила. Уже тогда возникли сомнения, почему в кадрах так боятся выдать работнику копию документа, с которым его знакомят. Оказалось, что ничего удивительного в этом нет.
В понедельник 15 февраля 2010 Дмитрий Кожнев и Александр Адрианов в установленное время вышли на работу, их вызвали в отдел кадров и выдали выписки из приказа №1 от 01.02.2010, Дмитрий и Александр с удивлением обнаружили, что из выписок следует, что простой у них был не до 12 февраля, а до 5 февраля 2010 г. Получалось, что товарищи прогуляли целую неделю. Возмущенные, они потребовали показать им приказ целиком, текст, который им в этот раз показали отличался от того, с которым их знакомили. Чуть позже их уже заставили писать объяснение по факту «прогула». Что важно, в течение той недели, которую Дмитрий и Александр якобы «прогуляли», никто из начальников с ними связаться не пытался, хотя все телефоны были известны и работали , более того, Дмитрий и Александр появлялись на заводе, причем охранники их отказывалась пускать, мотивируя это тем, что у них есть данные о том, что Кожнев и Адрианов находятся в простое, и пускать их нельзя. После скандала, внезапно на завод их все-таки допустили, они успели побывать в цеху, поругаться лично с начальником цеха №8 Еленским, и начальником участка №1 Чуркиным по поводу того, что Еленский оказывал давление на рабочих – членов МПРА, принуждая их выйти из профсоюза, а также по поводу того, что температура в цеху ниже допустимого законом уровня. Никто из начальников даже не обмолвился о том, что в эти дни Дмитрий и Александр должны работать. Кроме этого, как стало известно, сменщик Кожнева, в начале той недели, когда начался «прогул», заблаговременно был по телефону вызван выйти на работу в ту смену, когда работает Кожнев, то есть выход Кожнева руководством цеха ни в коем случае не планировался.
По всем этим фактам Дмитрий и Александр написали подробное объяснение. С того момента прошло около 20 дней, в это время вдруг начальники стали «ласковыми», Кожнева и Адрианова, как ни странно, допустили до работы. Все это вызывало подозрение в том, что что-то здесь не чисто, сомнения оказались не случайными. Лояльность со стороны начальников объяснялась тем, что решение об увольнении неугодных рабочих активистов уже было заготовлено и ждало своего часа, и начальники просто с нетерпением дожидались заветного момента.
5 марта 2010 в конце смены Дмитрий Кожнев и Александр Адрианов были вызваны отдел кадров, где их ознакомили с приказами об увольнении по статье «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Копию приказа вопреки требованиям на руки дать отказались, только через письменное заявление в течение трех дней.
Поражает та наглость и уверенность в полной безнаказанности, с которой действует администрация предприятия. Это не удивительно, ведь даже признанные судом нарушения закона со стороны администрации предприятия не повлекли никаких наказаний или последствий для тех, кто их творил. Начальники понимают, что в худшем случае, если суд опять восстановит профсоюзных активистов на работе, они лишь заплатят из кармана завода жалкую компенсацию, размер которой раза в два меньше месячной зарплаты руководства.
Все это очевидно демонстрирует тот факт, что декларируемое Конституцией и различными законами равенство работников и работодателя перед законом – все это циничная фикция. В руках хозяев-работодателей находится целый арсенал административных и материальных рычагов давления на работника, они могут наказывать дисциплинарно, лишать премии и урезать зарплату, лишать работы и увольнять, в их распоряжении штат юристов и свободные денежные средства, как правило, на их стороне выступают различные государственные «органы». У работника же нет ничего, в лучшем случае, он может впоследствии добиться отмены явно незаконных действий начальников, причем произойдет это трудно, потребует нескольких месяцев противостояния, неординарных способностей и материалах затрат, но начальники всегда потом смогут отыграться и все равно жестоко наказать строптивого работника. Независимые профсоюзные организации находятся под перекрестным огнем, их прессуют и работодатели и государственные структуры, люди боятся туда вступать, боятся воспользоваться своим законным правом. Кроме этого, даже имеющиеся законы, дающие хоть минимальную защиту профсоюзным активистам, отменяются, правительство уже внесло соответствующие поправки.
Все это делает реальную защиту своих прав законными методами практически невозможной, откровенно показывая, что современная РФ – это жесткое государство крупного олигархического капитала и сросшегося с ним чиновничества, государство, действующее против интересов рабочего класса и наемных работников.

FOX1220
Member

Сообщений: 1172
Откуда: Челябинск
Регистрация: Июнь 2006

написано 09 Марта 2010 10:33ИнфоIP

Айзенберг
5 марта 2010г. Администрация ОАО «Центросвармаш» предприняла действия...
Очередное доказательство того, что профсоюзы мешают работать. Если соблюдать все законы, то предприятие может закрытся и люди окажутся на улице.
Тупость руководства конечно поражает, не уволить пару придурков и при этом так подставиться...
Надо быть последним идиотом чтоб оставаться там, где тебе сказали "увольняйся"

современная РФ – это жесткое государство крупного олигархического капитала и сросшегося с ним чиновничества, государство, действующее против интересов рабочего класса и наемных работников.
Так не надо быть рабочим классом и наёмным работником. А если уж оказался там, то просто воруй и бухай как все, а не воруй и доказывай свою правду одновременно.
Это работяги действуют против государства, которое с трудом держит оборону. Вот вы наняли строителей, они бухают плохо делают свою работу и всё такое, при этом один из них работает как положено и не пьёт, но доказывает вам, что условия труда не те и вообще надо им платить в два раза больше и тд... И что вы сделаете при этом? 40% их выгонят, 50 % их кинут на бабло, 10% будут терпеть и потом честно докопаются до недоделок и урежут плату в два раза.

Айзенберг
Member

Сообщений: 3443
Откуда: Москва, Россия
Регистрация: Декабрь 2001

написано 16 Мая 2010 20:58ИнфоIP

Открытое обращение Союза жителей Кузбасса к Президенту, народу России и жителям Кузбасса.
ссылка

В то время, как на нас делают миллиарды долларов, на которые потом строят себе дворцы и виллы, в которых потом гуляет наш премьер-министр, мы сотнями гибнем в шахтах, наши люди губят себя за копейки.

Последние события в Междуреченске стали для нас последним доводом – дальше терпеть нельзя.
Мы не будем рабами, рабочим скотом, с которым можно не считаться, как бы это не хотелось некоторым правящим людям. Мы устали от рабства и унижения. Хватит!

Мы обращаемся к Президенту Медведеву. Если конечно именно он наш президент, а не кто-то иной.

Наши требования такие:

1. Освободить всех арестованных в Междуреченске в ближайшие дни, прекратить всякое преследование. Прекратить оскорбления и клевету против жителей города в центральных СМИ

2. Повысить зарплату во всех рентабельных шахтах региона в три раза, считая от минимальной, но не ниже 45.000 рублей. Именно из-за малых зарплат идет нарушение техники безопасности, в резльтате чего наши люди гибнут сотнями

3. Прекратить преследования за независимую профсоюзную деятельность по защите интересов рабочих. Виновных в преследованиях следует строго наказывать

4. Вывести из Междуреченска силы МВД, привезенные из других городов

5. Ввести в каждом городе ежемесячно массовую народную встречу с главой администрации города, чтобы давал отчет народу, что сделано им полезного за прошедший месяц, и отвечал лично на вопросы, принимал петиции и обращения граждан

Другие решения нас не устроят.

Ждем Вашего ответа господин Президент России. Ждем ответа до утра пятницы, 21 мая.

В случае невыполнения наших требований, мы будем вынуждены уже говорить и действовать в области политики, а не социальных требований.

Теперь обращаемся к землякам.

Для того, чтобы услышать решения высшей власти страны в наш адрес – мы собираемся 22 мая, в субботу, у зданий администраций наших городов. Ровно в 16.00.

Перечень городов, где мы объявляем всеообщий сбор граждан, и где действуют наши инициативные группы:

Кемерово
Новокузнецк
Прокопьевск
Ленинск-Кузнецкий
Междуреченск
Анжеро-Судженск
Белово
Березовский
Калтан
Кемерово
Киселевск
Мыски
Осинники
Полысаево
Прокопьевск

Мы призываем приходить на сбор не только шахтеров и их близких, но и всех, кому не наплевать на общее положение дел на нашей земле. Пусть чиновники выйдут и дадут нам ответ на наши требования. И нас устроит только выполнение всех требований.

Сразу предупреждаем министра Нургалиева и губернатора Тулеева, что «шутить» с нами, так как вечером 14 мая в Междуреченске – не советуем.

Знаем, что часто нас не слышат. И вместо разговоров завозят ОМОНы. Поэтому:

1) Обращаемся ко всем партиям и общественным структурам страны. Просим Вашей поддержки. Официального хотя бы заявления, что вы поддерживаете наши требования и готовы вместе с другими партиями помогать нам – чем сможете в нашей самозащите. Отсуствие официальной Вашей позиции до 21 мая будет означать, что вы на самом деле против народа. О чем будет доведено до сведения всей страны. Пока мы видим что представительница только одной партии попыталась нам помочь, остальные молчат. Нам потребуются информационная, юридическая помощь, она уже требуется арестованным нашим братьям в Междуреченске, и другое содействие от вас, в т.ч. организационное.

2) Просим все СМИ, которые не продажные:
рассказать о наших требованиях
прислать к нам своих представителей 22 мая
публиковать правдивую информацию о событиях у нас, а не ту, что врут по ТВ

3) Обращаемся ко всем жителям России, в связи с тем, что мы находимся в информационной блокаде, наши форумы и группы в социальных сетях заблокированы ФСБ, а что остаются, кишат платными наемниками, работниками гос.структур и милиционерами, которые выдают себя за обычных жителей и обманывают людей и страну своей ложью:
рассказывать правду среди друзей и в интернете, рассказывать о событиях у нас, чтобы страна знала о происходящем здесь и чтобы нас не могли раздавить, сегодня раздавят нас – завтра вас

4) Обращаемся к нашим жителям:
составляйте списки всех тех, кто живет в вашем городе, и кто будет преследовать нашу народную самозащиту – чиновников, милиционеров. Составляйте и публикуйте их в интернете, развешивайте на улицах. Весь город должен знать их пофамильно. Семьям тех, кто готов избивать женщин, как это произошло в Междуреченске – должно быть стыдно за своих отцов, братьев и сыновей. Если Вы знаете кого отправляли бить наших людей в другие города – собирайте информацию про них тоже.
Делайте самостоятельно листовки с нашими требованиями и про места сбора 22 мая, развешивайте по улицам и домам рассказывайте про сбор всем знакомым и друзьям не верьте никому, кто будет говорить, что нашу акцию отменили, даже якобы если будут говорить от нас, и другой лживой клевете, которая уже наводняет все подкупленные СМИ собирайте свои общие кассы для помощи задержанным братьям, передавайте родственникам не поддавайтесь на агитацию продажных псевдоактивистов, которых подкупили власти делайте самостоятельно повязки белого цвета, надевайте их на месте сбора 22 мая создавайте самостоятельные негласные ячейки Союза жителей Кузбасса 22 мая встретимся на улицах наших городов.

За Свободу и Справедливость!

Центральный Штаб Союза жителей Кузбасса
г. Новокузнецк
16 мая 2010 года

vovan
Боец невидимого фронта

Сообщений: 4107
Откуда: Москва
Регистрация: Июнь 2002

написано 16 Мая 2010 22:09ИнфоIP

"Есть спрос - есть предложение" (с)

Люди готовы работать эту работу за эти деньги. Они идут на неё сознательно. Есть часть которым "деваться не куда" - они везде есть. И работодатель этим естественно пользуется. Где больше, где меньше...

Что дальше? - Всё как обычно. Волна народно гнева - будет растоптана ОМОНом, небольшое повышение зарплат, уровня жизни...
И до следующего раза... Это классический сценарий.

Но я думаю в этот раз этим не ограничится. На мой взгляд, что за этой хорошо и отнюдь не стихийно организованной акцией стоят люди и деньги которые хотят на чужом горе срубить ещё больше бобла, а возможно и власть поиметь...

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 44 45 46 47 48 49 50

Все время MSK

Открыть | Переместить | Удалить

Новая тема | Тема закрыта
Последние сообщения         
Перейти к:

Свяжитесь с нами | skunksworks.net

Copyright © skunksworks.net, 2000-2018

Разработка и техническая поддержка: skunksworks.net


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика